Note: The job is a remote job and is open to candidates in USA. BMA Group Global is seeking a Human Resources Manager responsible for designing, implementing, and strengthening the human talent management strategy for an organization of approximately 320 employees in the healthcare industry. The role is highly strategic and operational, leading initiatives that promote a strong organizational culture and alignment of human capital with business objectives.
Responsibilities
- Desarrollar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos organizacionales
- Evaluar, diseñar y fortalecer la estructura organizacional, procesos y políticas de gestión humana
- Asesorar al liderazgo en temas relacionados con talento, cultura organizacional, desempeño y desarrollo de personal
- Identificar oportunidades de mejora continua en las prácticas de recursos humanos
- Liderar el proceso completo de adquisición de talento para posiciones operativas, administrativas y gerenciales
- Desarrollar estrategias efectivas de atracción y retención de talento
- Supervisar la experiencia de incorporación (onboarding) y adaptación de nuevos empleados
- Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables
- Administrar procesos relacionados con licencias, ausencias y beneficios de los empleados
- Servir como recurso de consulta para gerentes y supervisores en asuntos laborales y de manejo de personal
- Coordinar con suplidores y consultores externos especializados cuando sea necesario
- Administrar los programas de beneficios y bienestar organizacional
- Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso, la satisfacción y la retención del talento
- Atender situaciones relacionadas con empleados de manera profesional, confidencial y efectiva
- Supervisar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos
- Mantener una presencia activa en las diferentes localidades de la empresa mediante visitas periódicas
- Trabajar estrechamente con supervisores y líderes operacionales para asegurar la ejecución efectiva de las iniciativas de recursos humanos
- Actuar como socio estratégico y facilitador de cambios organizacionales
Skills
- Bachillerato en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Industrial Organizacional o área relacionada
- Mínimo de 5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos
- Experiencia previa liderando la función de Recursos Humanos en organizaciones de tamaño mediano
- Experiencia desarrollando estructuras, procesos y programas de recursos humanos desde etapas de crecimiento o transformación organizacional
- Experiencia supervisando personal
- Maestría en Recursos Humanos, Administración o disciplina afín (preferible)
Company Overview