A FCAMARA está em busca deprofissionais com perfil de UI-UX Designer Junior/Pleno para atuar emparceria com uma grande empresa, líder no mercado brasileiro em soluções depesagem, automação e gerenciamento de informações.
O profissional deverá atuar no desenvolvimento e aprimoramento de interfaces digitais, garantindo experiências consistentes, intuitivas e centradas no usuário.
- Criar e evoluir interfaces digitais em alinhamento com guidelines de design e identidade visual da empresa.
- Conduzir pesquisas de usabilidade e testes com usuários para validar hipóteses de design.
- Colaborar com times de produto, desenvolvimento e marketing para garantir consistência entre design e implementação.
- Produzir protótipos interativos de baixa e alta fidelidade utilizando Figma.
- Documentar fluxos de navegação e jornadas do usuário.
- Contribuir para a manutenção e evolução de sistemas de design e bibliotecas de componentes.
- Aplicar práticas de design centrado no usuário e metodologias ágeis.
- Formação em Design, Comunicação Visual, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em projetos de UI/UX, preferencialmente em ambiente digital (web e mobile).
- Domínio de Figma para criação de wireframes, protótipos e sistemas de design.
- Conhecimento e experiência em Loveble (ferramenta/metodologia de design colaborativo).
- Noções de acessibilidade digital e boas práticas de design inclusivo.
- Capacidade de trabalhar em equipe multidisciplinar e comunicar ideias de forma clara.
- Perfil analítico, criativo e orientado a resultados.
Diferenciais
- Experiência com ferramentas de pesquisa de usuários (Maze, Hotjar, etc.).
- Conhecimento em HTML/CSS para melhor integração com equipes de desenvolvimento.
- Participação em projetos de design system.
- Inglês intermediário para leitura de documentação e colaboração em projetos internacionais.
Informações adicionais
Atuação no cliente: Remota
Trabalho Presencial: Disponibilidade para visitas eventuais na unidade em São Bernardo do Campo (quando necessário).
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