En Product Hackers estamos construyendo el mejor equipo de Growth del mundo. Personas altamente creativas, inteligentes e ingeniosas pero con mente científica y absoluta obsesión por losproyectos digitales. Queremos ser el Space X del Growth, por eso buscamos a los mejores humanos, con las mejores capacidades para convertirlos en astronautas.
Si quieres sumergirte en el universo de losproyectos digitales, visitar los planetas de nuestros clientes (susproyectos) y terraformarlos para que puedan albergar vida (usuarios y clientes) este es el lugar ideal para pasar de ser un mísero humano a un astronauta delproyecto digital. Sí, también somos muy frikis del espacioX y esas cosas.
🚀 Además, en Product Hackers encontrarás un equipo que aprende y comparte constantemente, que busca que las ideas se experimenten, se prueben y se implementen sin miedo, porque aquí compartimos aprendizajes, crecemos juntos gracias a esta pasión por el Growth. Somos remote-first y contamos con grandes profesionales de diferentes puntos del mundo.
¿CUÁLES SERÁN TUS CONTRIBUCIONES?
Buscamos un/a Project Manager con visión estratégica y enfoque práctico para unirse a nuestros equipos multidisciplinares de proyectos. Su misión será liderar el ciclo completo de vida del proyecto: desde la definición inicial (discovery) hasta la ejecución, lanzamiento y mejora continua, asegurando que las soluciones aporten valor real al usuario y estén alineadas con los objetivos de negocio.
El rol requiere una fuerte capacidad de análisis, comunicación y gestión ágil, así como sensibilidad hacia la experiencia de usuario, la viabilidad técnica y la escalabilidad del proyecto.
🔍Project Discovery & Definition
Identificar oportunidades de proyecto mediante análisis de mercado, benchmark, entrevistas con usuarios, análisis de datos y validación de hipótesis.
Realizar análisis de negocio para identificar tendencias del mercado, necesidades del cliente y oportunidades de crecimiento.
Comprender el sistema actual, identificar sus fortalezas y áreas de mejora, proponiendo cambios cuando aporten valor y reconociendo cuándo el alcance se ha desbordado.
Liderar sesiones de ideación, co-creación y priorización de problemas junto al equipo y stakeholders.
Definir los jobs-to-be-done, mapas de empatía y arquetipos de usuario para orientar las soluciones y los entregables.
🛠Project Delivery & Execution
Liderar el desarrollo del proyecto: asumir la responsabilidad de los entregables y funcionalidades desde la ideación hasta el lanzamiento, gestionando requisitos, alcance y tiempos.
Transformar necesidades de negocio y usuario en historias de usuario y tareas claras y priorizadas.
Colaborar estrechamente con diseño y desarrollo para construir soluciones validadas e iterar rápidamente.
Mantener el backlog del proyecto organizado, priorizado y alineado con los objetivos del roadmap o plan del proyecto.
Trabajar estrechamentecon diseño e ingeniería para construir soluciones validadas e iterar rápidamente.
🧭 Project & Agile Management
Participar activamente en las ceremonias ágiles (daily, planning, review, retros) actuando como facilitador de los boards de Jira.
Registro y documentación de los requisitos de negocio para que el equipo de desarrollo pueda implementar las fases y features planificadas por sprint.
Apoyo al equipo de negocio en la documentación de una fuente única de verdad (SSOT) para alinear a todo el equipo en los acuerdos, flujos y funcionalidades requeridas.
Gestionar entregas incrementales asegurando la calidad, el foco y el ritmo del equipo.
Realizar los controles de calidad o QA para probar los diferentes desarrollos y entregas en entornos de pre y producción. Registro de incidencias y bugs detectados.
Anticipar bloqueos y colaborar en su resolución, coordinando con otros equipos si es necesario.
📈 Roadmap & Stakeholders Alignment
Construir y mantener el roadmap del proyecto o release plan alineado con la estrategia global.
Comunicar el avance del proyecto y sus impactos a stakeholders clave de forma clara y estructurada.
Documentar decisiones de proyecto, aprendizajes y procesos para asegurar la trazabilidad y escalabilidad.
¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS?
🎯 Hard skills
Experiencia amplia en Marketingdigital, estrategia de negocio, growth, growth marketing.
Experiencia de +2 años como Project Manager en entornos digitales.
Experienciatrabajando en equipos cross-funcionales, preferiblemente con foco en proyectos.
Familiarizado enmetodologías ágiles (Scrum, Kanban) y herramientas como Jira, Confluence, Notion, etc.
Capacidad para definir métricas de éxito, analizardatos y tomar decisiones basadas en evidencia.
Imprescindible Inglés B2.
Incorporación inmediata.
🧠 Soft skills
Excelentes habilidades de comunicación (orales y escritas) y colaboracióncon perfiles técnicos, de negocio y de diseño.
Mentalidad orientada a impacto, aprendizajecontinuo y entrega de valor iterativa.
Adaptabilidad. capacidad de ajustarse a cambios de alcance, pivots, cambio de prioridades.
Organización y gestióndeltiempo, planificación de roadmaps y gestión del tiempo.
TE OFRECEMOS
Cultura remote-first:Tu casa es tu base de operaciones principal, combinada con la cercanía a los equipos y proyectos 🏠
Flexibilidad horariaamplia (con la limitación de los horarios de los clientes y reuniones de equipo) ⏰
Salario entre 38.000 - 42.000 €/brutos anuales(en función de expertise) 💰
Retribución flexible💸
Festivosde tu CCAA y locales ✌🏼
25 días de descanso(22 días laborables de vacaciones + el día de tu cumpleaños, el 24 y el 31 de diciembre) 🎄
Jornada reducidaen los meses deverano(julio y agosto) 🏖️
Acceso a nuestra plataforma deformación PH School! Valorado en en+3000€/año👨🏻💻
500€de presupuesto para adecuar tu puesto de trabajo en casa + ordenador de empresa (un Macbook). 💻
Clasespara mejorar tuinglés🇬🇧
Eventos de Product Hackers yteambuilding🫂
Incentivopor traer nuevoscompañeros a Product Hackers 🤑
Bonusde un porcentaje de lo facturado si nos traes a uncliente💸
Plan de desarrollo y formaciónpara que sigas creciendo como profesional de Product Hackers 🚀
Además de muchosotros más que están por venirporque nos gusta ampliar la lista siempre que podemos ❤️
¿CUÁLES SON LAS FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN?
1era fase: Entrevista de background & valores con HR 👩🏼💼
2da fase: Entrevista técnica con el Manager 👨🏻💻
3era fase:Entrevista con la Head of Delivery 👩🏻💻
4ta fase: Referencias & prueba de inglés 🇬🇧
5ta fase:Oferta e incorporación. ¡Comienza la aventura! 👩🏼🚀
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