Tiered Approach
Aproximación por Niveles (Tiered Approach)
De acuerdo con el compromiso de salvaguardar capacidad y apoyar al personal
actual de la Organización, la mayoría de vacantes de PNUD/UNCDF/UNV se han
anunciado utilizando un proceso de aplicación por niveles (tiers) en donde:
Nivel 0: Personal internacional del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos
permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos sáran abolidos, o cuyos
contratos serán rescindidos o no renovados durante el año 2026
Nivel 1: Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA)
y de plazo fijo (FTA)
Nivel 2: personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA),
personal con contratos PSA regulares y Voluntarios Expertos y Eespecialistas
de las Naciones Unidas
Nivel 3 o sin nivel indicado: todos los demás tipos de contratos del
PNUD/UNCDF/VNU y de otros organismos, y demás candidatos externos
Por favor tenga en cuenta del nivel(es) indicado(s) en el título de la
vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.
Contexto del Proyecto
En Costa Rica las acciones del PNUD tienen como objetivo principal la promoción
del desarrollo y los derechos humanos, la protección del ambiente y el apoyo al
país para lograr la inclusión social de todas las poblaciones del país, así como
el fortalecimiento de su sistema democrático.
Este enfoque implica una drástica modificación de los enfoques tradicionales del
desarrollo, fuertemente ligados al logro del crecimiento económico. Esta visión
tiene claros puntos de contacto con la experiencia costarricense en las últimas
décadas, que le hace figurar hoy en la vanguardia del mundo en desarrollo en
materia de bienestar para su población.
La posición a contratar realizará funciones para dos proyectos de la cartera de
PNUD Costa Rica: 1) la Iniciativa Finanzas para la Biodiversidad (BIOFIN) y 2)
Fortalecimiento de la gestión de riesgos ambientales y sociales con énfasis en
naturaleza en el Sistema de Banca para el Desarrollo (SBD).
Por su parte, La Iniciativa Finanzas para la Biodiversidad (BIOFIN) fue lanzada
por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en el 2012 como
una nueva alianza mundial para abordar el desafío de la financiación de la
biodiversidad de una manera integral, bajo la premisa que la inversión en
biodiversidad es inversión en desarrollo sostenible. Frente a la múltiple crisis
que enfrenta la humanidad, BIOFIN ofrece soluciones y mecanismos financieros
concretos hacia una recuperación económica más verde, inclusiva y resiliente.
BIOFIN se desarrolla en 132 países del mundo, entre ellos destaca Costa Rica
quien ha sido pionero y promotor de la iniciativa desde 2012. La visión de
BIOFIN Costa Rica es promover y entregar mecanismos financieros para reducir y
contener una brecha creciente para el financiamiento de la biodiversidad con al
menos USD 100 millones de recursos movilizados / catalizados. Esta meta
financiera equivale a 5 años de brecha financiera (en un escenario optimista)
estimada en USD 20 millones anuales. La principal diversificación de las fuentes
de financiamiento incluirá mecanismos que mejoren la participación del sector
privado / financiero.
BIOFIN ofrece 7 Soluciones Financieras (SF) concretas e innovadoras y un
componente transversal de Integración de Igualdad de Género, para movilizar
recursos para que Costa Rica pueda aumentar y hacer más efectiva y eficiente la
inversión en la conservación, el uso sostenible y la distribución equitativa de
los beneficios de los ecosistemas y la biodiversidad. Dichas soluciones
financieras incluyen:
1. Fortalecimiento de las finanzas, eficiencia y capacidades del sistema
nacional de conservación.
2. Plataforma de Concesiones de Servicios y Actividades No Esenciales.
3. Nueva Generación del Pago por Servicios Ambientales.
4. Alianzas Público-Privadas: Crowdfunding Huella del Futuro.
5. Capital Semilla y Empresarialidad para el Turismo Sostenible.
6. Plataforma de Financiamiento de Bionegocios.
7. Alineamiento de flujos naturaleza-positivos en el sector financiero.
Asimismo, BIOFIN desarrolla análisis que permitan entender mejor los desafíos y
oportunidades frente al financiamiento de la biodiversidad, desarrollando
herramientas que permitan visibilizar la importancia del capital natural en
Costa Rica, el gasto público vinculado a la biodiversidad, la brecha de
financiamiento de la biodiversidad, mismos que son la base para desarrollar un
plan de financiamiento para la biodiversidad que busca reducir la brecha de
recursos financieros a partir de:
• La generación de nuevas fuentes de ingresos,
• Mejorar la efectividad y eficiencia de los existentes,
• Evitar costos futuros, y
• Diversificar fuentes de financiamiento
Asimismo, el proyecto Fortalecimiento de la gestión de riesgos ambientales y
sociales con énfasis en naturaleza en el Sistema de Banca para el Desarrollo
(SBD) es una iniciativa que propone el desarrollo e implementación de un Sistema
de Administración de Riesgos Ambientales y Sociales (SARAS) integrado con el
marco de divulgación del Taskforce on Nature-related Financial Disclosures
(TNFD), adaptado a las características operativas del SBD. Esta integración
permitirá identificar, evaluar, gestionar y divulgar de forma estructurada los
riesgos y oportunidades relacionados con la naturaleza, incorporando el enfoque
LEAP del TNFD y el principio de doble materialidad, que considera tanto los
impactos de la naturaleza sobre las instituciones como los impactos de estas
sobre la naturaleza.
La estrategia de dicho proyecto se implementará en cuatro fases: diagnóstico y
análisis de sensibilidad, diseño metodológico, implementación progresiva y
divulgación alineada con estándares internacionales. A lo largo de estas fases
se generarán productos clave como una política de sostenibilidad actualizada,
herramientas digitales, esquemas de gobernanza, procesos de capacitación y
reportes de divulgación. Estos productos permitirán fortalecer las capacidades
institucionales del SBD, mejorar la transparencia y posicionar a Costa Rica como
referente regional en finanzas positivas para la naturaleza.
Como resultado, se espera que el SBD cuente con un sistema robusto y operativo
para la gestión de riesgos ambientales y sociales, capaz de redirigir los flujos
financieros hacia actividades sostenibles, contribuir al cumplimiento de los
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y del Marco Mundial de Biodiversidad
Kunming-Montreal, y generar nuevas oportunidades de negocio alineadas con la
regeneración de ecosistemas y la resiliencia climática.
El proyecto Fortalecimiento de la gestión de riesgos ambientales y sociales con
énfasis en naturaleza en el Sistema de Banca para el Desarrollo (SBD)
(SARAS-TNFD de SBD) se ejecutará en estrecha colaboración con la solución
financiera de Alineamiento de flujos naturaleza-positivos en el sector
financiero de BIOFIN Costa Rica, razón por la cual esta posición realizará
funciones para ambas iniciativas.
El rol de Asociada(o) de Proyecto debe trabajar en estrecha colaboración con el
personal de operaciones, programas y proyectos de la oficina de país de PNUD,
oficinas regionales y centrales. Además, debe trabajar de forma remota con el
staft global de BIOFIN en Turquía/Madrid, para cumplir con los lineamientos que
este equipo indique para la adecuada gestión del proyecto en temas
administrativos y financieros de cada uno de sus donantes.
Mediante la presente convocatoria se busca la contratación de servicios de una
persona Asociada de Proyecto, que además de realizar las funciones
administrativas de BIOFIN Costa Rica y del proyecto SARAS-TNFD de SBD,
implemente y dé seguimiento a todas las gestiones presupuestarias y dé
acompañamiento financiero de proyectos apoyados por programas de emprendimiento
ejecutados a través de mecanismos financieros desarrollados por BIOFIN Costa
Rica.
Alcance del Trabajo
La persona a contratar colaborará en la gestión administrativa y técnica la
ejecución de tareas administrativas, financieras y operativas enfocadas en las
actividades de los proyectos BIOFIN y SBD-SARAS, así como el seguimiento en la
ejecución de recursos financieros ejecutados a través de la figura de
Responsible Party. De manera específica la persona asociada de proyecto
realizaría las siguientes funciones:
1. Apoyar en la Gestión Administrativa y Financiera
Apoyar la formulación, gestión, ejecución y monitoreo del presupuesto anual y
multianual de la plataforma multidonante de la Iniciativa Finanzas para la
Biodiversidad (BIOFIN) en Costa Rica, siguiendo requerimientos de cada uno de
los respectivos donantes, del PNUD y del equipo de BIOFIN Global, incluyendo
la preparación de ajustes presupuestarios de acuerdo con los procedimientos
establecidos.
Ejecutar las actividades de formulación de presupuesto, seguimiento,
ejecución, monitoreo, evaluación y reporte para el proyecto Fortalecimiento
de la gestión de riesgos ambientales y sociales con énfasis en naturaleza en
el Sistema de Banca para el Desarrollo (SBD).
Apoyar en los procesos de contratación de personas físicas, así como compra
de bienes y servicios de acuerdo con los respectivos planes de adquisiciones,
lo cual implica, comunicación con proveedores, solicitudes y análisis de
cotizaciones, cuadros comparativos, creación de requisiciones, notificaciones
de órdenes de compra, recibo de los servicios y seguimiento y gestión de su
debido pago, solicitudes de contratos, solicitudes de enmiendas.
Mantener actualizado en Quantum y Quantum+ la información de ambos proyectos
referente a resultados alcanzados, riesgos identificados y cualquier otra
información requerida para la transparencia y rendición de cuentas.
Gestionar los trámites relacionados con giras nacionales e internacionales
del equipo interno y socios externos del proyecto: Cotización de tiquetes
aéreos, gestión para el alquiler de vehículos, creación de perfiles, gestión
de pagos y liquidación de viáticos.
Apoyar el proceso de elaboración de informes semestrales y anuales,
elaborados para la oficina país, el proyecto global de BIOFIN y donantes
específicos.
Supervisar el desempeño financiero de los contratos de Responsible Party
firmados por el proyecto BIOFIN, incluyendo la revisión de liquidaciones
trimestrales, elaboración de informes y solicitudes de adelanto de efectivo.
2. Acompañamiento de actividades clave de posicionamiento
Liderar la organización logística de actividades (cursos, reuniones,
talleres, seminarios y conferencias) con socios estratégicos y contrapartes,
según sea preciso en los distintos espacios de acción de los proyectos.
Preparar minutas de reuniones, sistematizaciones de talleres, presentaciones
y envío de correspondencia según sea preciso.
Apoyar los procesos de convocatoria del Comité Técnico de Alto Nivel y el
Comité Técnico Asesor de BIOFIN, así como la convocatoria del Comité
Directivo del proyecto SARAS-TNFD de SBD.
Impulsar en el desarrollo de sus tareas y responsabilidades, la promoción de
los Derechos Humanos, la igualdad de género y el empoderamiento de las
mujeres y las niñas, así como la búsqueda del cumplimiento de los objetivos
de desarrollo sostenible y la agenda 2030 y realizar cualquier otra función
propia de la naturaleza del cargo, en términos de apoyo administrativo y/ o
programático, según lo establecido en las Normas y Procedimientos del PNUD.
3. Apoyar el proceso de diseño del Plan de Financiamiento para la
Biodiversidad (BFP)
Apoyar el proceso de convocatoria recurrente de los grupos técnicos de
trabajo definidos en el marco del BFP de Costa Rica.
Realizar las minutas de reuniones y seguimiento de acuerdos de los grupos
técnicos de trabajo.
Apoyar la implementación de la metodología BIOFIN para la priorización de
soluciones financieras del Plan de Financiamiento de la Biodiversidad.
Acompañar la sistematización de resultados de priorización de las soluciones
financieras que formarán parte del BFP de Costa Rica alineado al Marco Global
de Biodiversidad de Kunming-Montreal.
4. Apoyar la creación, el intercambio y el fortalecimiento del
conocimiento, así como el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre
procedimientos internos para el personal del proyecto. Brindar apoyo a otras
actividades de fortalecimiento de capacidades, incluyendo el diseño y la
entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que
aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y movilicen la
acción.
Brindar apoyo en la difusión e intercambio de datos relevantes y lecciones
aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al
tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e
internacional relacionadas con el trabajo del proyecto.
Realizar contribuciones valiosas a redes de conocimiento y comunidades de
práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los
productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a
los socios.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se
consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la
Organización.
Competencias
Lograr Resultados: NIVEL 1: Demostrar un enfoque claro en la consecución de
resultados de calidad e impacto
Pensar de Forma Innovadora: NIVEL 1: Explorar enfoques innovadores y métodos
no convencionales.
Aprender de forma Continua: NIVEL 1: Buscar activamente oportunidades de
aprendizaje y autodesarrollo profesional y personal
Adaptarse con Agilidad: NIVEL 1: Tener una actitud flexible ante los cambios
y adoptar nuevas ideas, enfoques y formas de trabajar
Actuar con Determinación: NIVEL 1: Abordar cada situación con motivación e
impulso.
Hacer Alianzas y Colaborar: NIVEL 1: Actuar de manera que demuestre empatía e
inteligencia emocional, y mostrar consideración por las necesidades y los
sentimientos de los demás.
Propiciar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 1: Tratar a todas las personas
con respeto, tener en cuenta las implicaciones éticas y responder con tacto a
todas las diferencias entre las personas
Competencias Transversales y Técnicas
Dirección y estrategia institucional - Pensamiento Estratégico : Elaborar
estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los
objetivos del
PNUD, fundamentados en el análisis sistémico de las dificultades, las
oportunidades y los riesgos potenciales; conectar la visión general con la
situación real para crear soluciones específicas tangibles; incorporar
aprendizajes de diversas fuentes para anticiparse a las tendencias actuales y
futuras, y responder a ellas con eficacia;
demostrar capacidad de previsión.
Desarrollo Institucional - Diseño de Inteligencia Colectiva: Capacidad para
reunir a diversos grupos de personas, datos, información, ideas y tecnología
para resolver problemas y diseñar soluciones o servicios. Conocimiento y
comprensión de los principios, la metodología, el diseño y las prácticas de
la inteligencia colectiva.
Gestión institucional - Gestión basada en resultados: Capacidad para
gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se
centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables.
Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos,las metodologías,
los instrumentos y las herramientas relevantes.
Gestión institucional - Gestión de Proyectos: Capacidad para planificar,
organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para
alcanzar objetivos específicos.
Agenda 2030: compromiso y eficacia - Innovación: Monitoreo, evaluación y
aprendizaje para carteras de proyectos
Administración y operaciones - Gestión de eventos (tales comoretiros,
capacitaciones y reuniones): Capacidad para gestionar eventos, lo que incluye
tareas como la identificación del lugar donde se celebrarán, el alojamiento,
la logística, el suministro de alimentos, el transporte, los desembolsos en
efectivo, entre otros.
Finanzas - Planificación financiera y presupuestación: Capacidad para poner
en marcha y gestionar procesos que ayuden a lograr los objetivos financieros
del PNUD a largo y corto plazo, mediante la planificación, la
presupuestación, la previsión, el análisis y la presentación de informes.
Habilidades y Experiencia Requeridas
Educación:
Secundaria completa (Bachillerato en secundaria) es requerida.
Estudios universitarios (bachillerato universitario) en Dirección de
Empresas, Administración, Gestión de Proyectos, Contabilidad, Finanzas
Corporativas, Gestión Empresarial, Evaluación de proyectos o carrera
afín será considerado favorablemente, pero no es un requisito.
Experiencia:
Mínimo 7 años (con Bachillerato en secundaria) o 4 años (con Bachillerato
universitario) de experiencia profesional relevante en funciones
administrativas, financieras, coordinación técnico-administrativa en
instituciones públicas, empresas privadas y/o proyectos de organismos de
cooperación.
Habilidades requeridas:
Experiencia que demuestra adaptación y sensibilidad a aspectos culturales, de
género, religión, etnia, nacionalidad y de edad.
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de
Competencias:
Experiencia específica en manejo financiero, ejecución de presupuestos y
gestión de proyectos que involucren cooperación con organizaciones
gubernamentales, organizaciones no gubernamentales y organismos
internacionales.
Experiencia en materia de finanzas para la biodiversidad y desarrollo de
planes financieros para la biodiversidad.
Experiencia en la implementación de soluciones financieras con enfoque de
biodiversidad o cambio climático.
Experiencia en la organización de eventos, seminarios o conferencias con
participantes nacionales e internacionales.
Experiencia con procedimientos administrativos y contables en el sector
público o público internacional.
Experiencia previa con Naciones Unidas u organismos de cooperación
internacional.
Experiencia en el manejo de datos usando PowerBi o similar.
Experiencia en Derechos Humanos, igualdad de género y empoderamiento de las
mujeres y las niñas, la agenda 2030 para el desarrollo sostenible.
Lenguaje Requerido:
Fluidez en español es requerido.
Conocimiento intermedio del inglés es requerido.
Otros:
Residir en Costa Rica, contar con nacionalidad costarricense y/o con permiso
de trabajo en Costa Rica.
Igualdad de Oportunidades
Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la
diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas
en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as
calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra
organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la
idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.
El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral
inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra
misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales
abiertas a todo/as.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de
autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por
verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos
estándares y principios.
Período de prueba
Para todos los nuevos nombramientos a plazo fijo (FTA) en el PNUD, incluidos los
funcionarios transferidos o destacados al PNUD en virtud del Acuerdo
Interorganizacional sobre Transferencia, Destacamento o Préstamo de Personal, y
para los nombramientos superiores a un año, la continuación del contrato más
allá de los primeros 12 meses está sujeta a la finalización satisfactoria del
período de prueba.
Derecho a seleccionar múltiples candidato/as
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir
de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y
considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos
similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto,
requisitos de experiencia y formación académicas similares.
Uso de IA por parte de los candidatos
Se invita a los solicitantes a leer las directrices del PNUD sobre el uso
responsable de la inteligencia artificial en los procesos de selección y
contratación
[https://www.undp.org/careers/using-ai-responsibly-undp-recruitment-and-selection].
Alerta de estafa
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de
reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert
[http://www.undp.org/scam-alert].