Co budujemy i z kim chcemy współpracować:
WinStreamly/New Game +tworzymy rozwiązania marketingowe, które pomagają markom docierać do graczy. Łączymytechnologię, gaming i AI, a nasze produkty wykorzystujemy w kampaniach prowadzonych na wielu rynkach.
Regularnie realizujemy kampanie dla największych globalnych marek, takich jak Netflix, Adidas, PlayStationczySamsung. Budujemy ekosystem mar-tech, który pomaga markom skutecznie komunikować się z graczami. To oznacza szybkie tempo, częste zmiany priorytetów i dużo procesów, które nadal trzeba zaprojektować lub uporządkować.
Równolegle rozwijamy własny system pracy, w którym zaufanie zastępuje kontrolę czasu i sposobu działania. Dajemy ludziom dużą autonomię, ale oczekujemy w zamian odpowiedzialności za wynik.Tutajmożesz dowiedzieć się więcej.
Co charakteryzuje nasz system pracy?
Myślimy o organizacji jak o drużynie: system działania oparty jest o wysokie wymagania i dążenie do mistrzostwa na każdej pozycji. Kładziemy jednocześnie bardzo duży nacisk na zespołowość i partnerskie podejście.
Ufamy i oczekujemy wyników:nie kontrolujemy procesu ani czasu pracy, ale bezkompromisowo rozliczamy rezultat – co jest trudne, bo wymaga samodzielności i brania odpowiedzialności.
Nie boimy się konfrontacji:publicznie oceniamy pomysły i wyniki. Analiza błędów to dla nas jedyna droga do progresu. Jeśli potrzebujesz miękkiego feedbacku lub boisz się bezpośredniej oceny efektów swojej pracy – może być Ci ciężko się tutaj odnaleźć.
Mamy wysokie tempo i zmienność: szybko reagujemy na rynek, co oznacza, że w ciągu roku zmieniają się priorytety strategiczne oraz projektowe. Potrzebujemy ludzi, którzy potrafią błyskawicznie dostosować swoją grę do nowych celów. W tym tempie kluczowa jest dla nas innowacyjność - aktywnie wykorzystujemy AI i automatyzację, by eliminować powtarzalne procesy i skupiać się wyłącznie na tym, co skaluje nasz biznes.
Więcej o sposobie naszej pracy możesz posłuchać w naszympodcaście.
Kontekst roli i wyzwania:Jako(Gaming) Marketing Project Managerbędziesz odpowiedzialny/a za kompleksowe prowadzenie kampanii marketingowych od etapu planowania i budżetowania po raportowanie wyników oraz bieżący kontakt z klientem biznesowym. Twoim zadaniem będzie koordynacja pracy zespołów kreatywnych i operacyjnych, aby zapewnić sprawną realizację projektów angażujących streamerów i marki ze świata gamingu.
Twój docelowy zespół:
W tej roli będziesz pracować z zespołami: Creative, Game Development, Back Office oraz z innymi Project Managerami. Twoją managerką będzieDaria Rupniewska, Head of Client Solutions.
Jak będzie wyglądał dzień w Twojej roli:
Przeprowadzanie researchu, przygotowywanie briefów oraz współtworzenie koncepcji kreatywnych dla marek.
Utrzymywanie bieżącego kontaktu z klientami podczas prowadzenia projektów
Przygotowywanie oferty sprzedażowej, wycena i ich prezentacja
Opracowywanie harmonogramów oraz ich nadzór w trakcie trwania projektów
Samodzielne prowadzenie projektów na każdym etapie - od konceptu po realizację i raportowanie
Współpraca z wewnętrznym zespołem i partnerami zewnętrznymi
Szukamy osoby, która posiada:
Minimum 2-letnie doświadczenie projektowe: w obszarze gamingu, e-sportu lub przy projektach agencyjnych o zbliżonym charakterze
Dobrą znajomość Discorda
Entuzjazmudo używania narzędzi AI
Praktyczne doświadczenie w pracy z tworzeniem prezentacji oraz tabeli (Google Slides, Google Sheet)
Samodzielność, błyskotliwość, pomysłowość odpowiedzialność i inicjatywę
Dobrą znajomość języka angielskiego (min. B2)
Mile widziane: znajomość mechaniki różnych gier (szczególnie Fortnite, Roblox, Minecraft, GTA V) oraz znajomość rynku streamingowego
Najlepsi gracze to tacy, którzy potrafią szybko adaptować się do gry. Jeśli czujesz, że nasz system idzie w parze z Twoim i chcesz w nim dowozić wartość, zachęcamy Cię do aplikowania - nawet jeśli nie spełniasz teraz wszystkich oczekiwań z listy.
Co oferujemy?
Pracę na styku technologii, AI i gamingu, z realnym wpływem na strategię komercyjną oraz kierunek rozwoju produktów inStreamly
Projekty o dużej skali: Możliwość współpracy z topowymi markami w Polsce i na świecie
Kulturę zaufania i autonomii: działamy w poczuciu extreme ownership, opartym na partnerstwie, szczerości i dużej decyzyjności
Udziały w firmie (ESOP): Wierzymy w budowanie wspólnej wartości, dlatego oferujemy program akcji pracowniczych - stajesz się współwłaścicielem biznesu, który rozwijasz
Model remote-first: Pracujemy w 100% zdalnie i asynchronicznie, stawiając na efekty, a nie godziny spędzone przed monitorem
Nielimitowany płatny urlop: Ufamy naszemu zespołowi i stawiamy na work-life balance bez sztywnych limitów dni wolnych
Kompleksowe wsparcie zdrowotne: Prywatna opieka medyczna oraz dedykowane wsparcie psychologiczne
Elastyczność zatrudnienia: Jesteśmy otwarci na każdą formę współpracy (B2B, UZ, UoP) - wspólnie wybierzemy model najlepiej dopasowany do Twoich potrzeb
Jak wygląda proces rekrutacji:
Rozmowa zMilena Micor, HRBP- chcemy Cię lepiej poznać, zrozumieć Twoje podejście do pracy i sprawdzić, czy łączymy się w tym aspekcie.
Rozmowa zSzymon Kubiak, CRO- porozmawiamy o samej roli, wyzwaniach i Twoich kompetencjach.
Płatne zadanie praktyczne + test kompetencji: chcemy zobaczyć, jak myślisz i jak rozwiązujesz realne problemy biznesowe. Szanujemy Twój czas i wysiłek, dlatego za wykonanie zadania otrzymasz wynagrodzenie.
Decyzja dotycząca zatrudnienia.
Originally posted on