Bestandslösungen im Markt für internationale Pflegekräfte sind teuer, intransparent und operativ ineffizient. Mit ihnen werden wir das zentrale Gesellschaftsproblem des fehlenden Kranken- & Pflegepersonals nicht bewältigen.
Wir bauen eine Lösung, die genau dieses System neu denkt – und suchen jemanden, der/die an unserer Seite die zugrunde liegenden Prozesse wirklich versteht und neu strukturiert.
Aufgaben
- Inhaltliche Verantwortung für den gesamten Anerkennungs- und Rekrutierungsprozess internationaler Pflegekräfte
- Analyse und Strukturierung von Prozessschritten (z. B. Visa, Anerkennung,
Dokumentation) und Überführung in eine klare Prozessarchitektur - Enge Zusammenarbeit mit dem technischen Team zur Umsetzung der Prozesse in eine digitale Plattform
- Ansprechpartner für Founder und Pilotkunden bei fachlichen, prozessualen und regulatorischen Fragestellungen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen entlang des gesamten Prozesses (Effizienz, Transparenz, Skalierbarkeit)
- Beobachtung und Einordnung regulatorischer Entwicklungen und Gesetzesänderungen
- Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Produktkonzepts und Geschäftsmodells
Qualifikation
- Erfahrung im Bereich internationale Fachkräftevermittlung, Anerkennungsverfahren, Relocation oder vergleichbaren Prozessen
- Starkes Verständnis für komplexe, mehrstufige Prozesse und die Fähigkeit, diese strukturiert abzubilden
- Fähigkeit, operative Abläufe in skalierbare Systeme und Produktlogiken zu übersetzen
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenverantwortung
- Interesse an Startup-Umfeld und Aufbauarbeit
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und idealerweise Englisch
Benefits
- Zentrale Rolle im Aufbau eines technologiegetriebenen Unternehmens im Gesundheitsbereich
- Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer und hohe Gestaltungsmöglichkeiten
- Möglichkeit, Prozesse und Produkt von Grund auf mitzuentwickeln
- Schnelle Entscheidungswege und hoher Einfluss auf die strategische Ausrichtung
- Equity-Beteiligung als Late Co-Founder am Unternehmen
Experience in international recruitment, recognition procedures, or relocation; strong process understanding; ability to translate operations into scalable systems; self-directed; German communication skills; startup interest.
Key Responsibilities
- managing recruitment processes
- structuring process architecture
- collaborating with technical team
Job Details
- Category: Project and Program Management
- Seniority: Mid Level
- Commitment: Full Time
- Workplace: Remote — Hamburg, Hamburg, Germany
- Languages: German
About nowmatters.health
A startup building a digital platform to streamline international healthcare recruitment and recognition processes. — Industry: Healthcare